北京全关注中国电信股份有限公司数字智能科技分公司社会招聘北京岗位
(一)大数据安全架构师
1.工作地点：北京
2.招聘类型：内部、社会招聘
3.招聘人数：1人
4.岗位职责：
(1)负责组织需求分析和软件架构设计，进行技术选型和决策，解决关键技术问题;
(2)负责完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档;
(3)负责根据业务需求完成系统的设计并编制系统设计文档;
(4)负责带领并指导研发团队进行系统或产品研发;
(5)负责协助产品经理开展对外项目交付，进行商机挖掘、方案宣讲、投标、项目滚动设计等工作。
5.任职要求：
(1)本科及以上学历，10年以上工作经验，计算机等相关专业，有大型复杂产品的架构经验;
(2)在数据安全与隐私合规方面有丰富的经验;
(3)有较好的面向高层沟通能力;
(4)具备带领研发团队对产品进行落地的经验。
(二)大数据产品经理
1.工作地点：北京
2.招聘类型：内部、社会招聘
3.招聘人数：3人
4.岗位职责：
(1)负责建立大数据产品运营体系和标准化产品产研流程，推进产品规范化交付及运营;
(2)负责大数据标准化产品交付，承接业务需求，设计形成产品规范，统筹能力开发，组织开展产品上线交付测试;
(3)负责大数据标准化产品运营，明确标准化产品SLA，组织开展产品全流程端到端对外服务保障，持续开展产品架构优化，推动产品自动化监控;
(4)牵头制定标准化产品的交付运营奖惩措施，组织开展大数据标准化产品运营分析工作，开展标品培训宣贯;
(5)对接大数据产品相关国家、行业标准化组织，开展通信行业、互联网等大数据产品相关商业模式、技术及应用场景等研究。
5.任职要求：
(1)本科及以上学历，计算机、大数据、通信工程等相关专业，需具备3年以上对外大数据产品运营工作经验;有大数据产品设计、产品经理(对外)、数据运营分析工作经验者优先;
(2)能够深入理解金融、政务、政法公安、交通物流等行业大客户大数据应用场景，有行业大客户大数据产品工作经验者优先;
(3)对大数据产品开发上线有深入理解，熟悉标签画像、位置服务、隐私计算、联邦学习等数据应用场景，对大数据集群架构、数据采集、加工处理等有实际了解;
(4)工作认真、细致、耐心，有良好的问题分析和解决能力，较强的责任心，有团队协作意识和良好的沟通能力。
(三)产品测试工程师
1.工作地点：北京
2.招聘类型：内部、社会招聘
3.招聘人数：5人
4.岗位职责：
(1)负责大数据对外产品测试交付，组织开展产品全流程端到端测试，制定测试计划，设计和执行测试用例，分析全流程测试缺陷;
(2)负责组织产品运营生产演练，推动产品相关生产系统持续优化改进，完善产品自动化监控手段，协助提升产品运营质量;
(3)参与产品运营分析，提出优化建议和改进方向，协助研发分析排查产品故障问题原因;
(4)组织产品功能的客户体验方面讨论，提升产品客户服务满意度。
5.任职要求：
(1)本科及以上学历，大数据、计算机、信息与通信工程、软件工程等相关专业，需具备3年以上大数据产品或软件系统测试工作经验，有大数据产品开发运营经验者优先;
(2)具备扎实的大数据、计算机专业基础，熟练掌握开源测试工具，熟悉软件工程、软件测试理论、方法和过程;
(3)具备丰富的产品测试经验，包括但不限于：大数据开源组件测试、软件系统测试，自动化测试、性能测试、兼容性测试、稳定性测试等;
(4)熟悉Java/Python/C等至少一种编程语言;
(5)很强的逻辑思维能力，善于分析和解决问题，责任心强，善于沟通，具备优秀的表达能力，强烈的团队意识，积极主动的工作意识和较强的抗压能力。
(四)产品经理(产品推进)
1.工作地点：北京
2.招聘类型：内部、社会招聘
3.招聘人数：1人
4.岗位职责：
(1)负责产品发布流程管理与执行，输出产品营销工具;
(2)负责制定产品线产品的营销推广策略及落地执行;
(3)结合公司产品特点进行产品推广与宣讲;
(4)负责对销售和售前团队赋能，建立相关知识和案例库，并进行持续培训，支持售前人员开展工作;
(5)跟踪行业新技术、新方向，对公司的平台和产品研发方向给予有价值的规划和建议。
5.任职要求：
(1)本科及以上学历，通信、计算机等相关专业优先，3年以上产品管理或市场营销经验;
(2)熟悉整个中国电信产销品上线流程，执行能力强;
(3)良好的PPT撰写，培训演讲能力;
(4)具有良好的学习、沟通能力以及团队合作精神，抗压能力强，能够独当一面。
(五)数字化转型咨询经理
1.工作地点：北京
2.招聘类型：内部、社会招聘
3.招聘人数：2人
4.岗位职责：
(1)全程参与统筹设计全集团数字化转型顶层规划和分业务条线规划;
(2)负责与团队一起调研、统筹、挖掘各业务条线数字化转型需求;
(3)负责与团队一起分析具体业务流程、数字化场景、业务痛点和详细实施方案，规划实施路径，并推进方案落地;
(4)负责集团数字化转型过程中各业务部门之间、集团和省公司之间的沟通协调工作，负责数转推进工作组与其他项目组之间的沟通协调工作;
(5)负责集团数字化转型过程中向集团管理层汇报材料的统筹和撰写工作;
(6)负责集团数字化转型过程中项目集的管理工作;
(7)负责集团数字化转型方法论提炼总结、案例集编写、向上级主管部门上报材料的撰写工作;
(8)负责集团数字化转型整体的宣传、培训工作。
5.任职要求：
(1)硕士及以上学历，管理、统计、数学、财务、计算机、通信等相关专业;
(2)对大数据和AI技术及应用有深刻认识，熟悉运营商大数据应用，了解大数据和AI相关发展趋势和应用趋势;
(3)对电信企业内部市场、财务、云网运营等主要业务有深刻理解，掌握IT规划、业务规划理论，有数字化转型咨询项目经验;
(4)具备较强的分析问题和解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维、优秀的结构化思考力和抽象能力，优秀的文档撰写能力和表达能力;
(5)良好的业务理解能力、沟通能力，较强的自我驱动力、推动和协调能力，强烈的责任心和团队合作精神。
(六)商务经理
1.工作地点：北京
2.招聘类型：内部、社会招聘
3.招聘人数：5人
4.岗位职责：
(1)负责公司大数据和AI业务的市场营销工作;
(2)负责公司与集团内部各省分公司、集成公司的商务对接、业务结算工作;
(3)公司交办的其它工作。
5.任职要求：
(1)本科及以上学历，专业不限;
(2)3年以上业务部门管理、销售岗工作经验，有大数据、AI、通信等行业工作项目经验者优先;
(3)沟通谈判能力强，服务意识强，工作责任心强，接受不定期国内出差。
(七)战略规划经理
1.工作地点：北京
2.招聘类型：内部、社会招聘
3.招聘人数：1人
4.岗位职责：
(1)负责收集整理国家及行业相关政策、上级单位总体战略规划与部署，参与编制企业中长期发展规划，协助制定企业中长期经营目标，推动战略目标落地;
(2)持续关注行业趋势和前沿动态，通过学习先进的管理机制和经营模式，提升公司核心竞争力;
(3)围绕企业战略发展方向，进行深度专题调研，为战略落地和相关专题研究提供决策支持工作;
(4)牵头组织公司治理制度、机制体制、组织架构改革，进行战略分析、报告撰写和专项研究等工作;
(5)对公司业务流程进行梳理、评估、反馈，推进组织结构和业务流程优化调整;
(6)参与公司发展规划、经营分析、年度重点工作、决策支持等重要文件的撰写，有效推动战略规划、分解和执行等工作;
(7)参与公司对各部门组织绩效考核工作;
(8)完成领导交办的其他任务。
5.任职要求：
(1)大学本科及以上学历，5年以上科技类企业商业情报竞争分析、业务规划、战略规划工作经验;
(2)有较强的商业敏感度，用户需求把握能力、竞品分析和数据分析能力;
(3)良好的逻辑思维能力,能够深度体验产品，产品核心竞争力挖掘;
(4)擅长跨部门沟通、团队协作和项目管理,能够有效地将战略意图解码为业务规划并跟踪支持,既能研究规划,又能理解业务并深入业务解决问题;
(5)有很好的抗压能力、自我驱动力、学习力及解决问题的能力等。
(八)综合文秘经理
1.工作地点：北京
2.招聘类型：内部、社会招聘
3.招聘人数：1人
4.岗位职责：
(1)负责公司领导会议安排、会议通知、会议记录，及综合性文件、材料的起草与归档工作;
(2)组织公司级办公会议的议题收集、议程安排、会议记录和会议纪要的整理、编发等;
(3)负责公司收发文，审核公文内容、公文流转、公文归档、解答公文疑问、提供公文资料、监控并按要求通报公文效率等;
(4)负责管理公司文书档案，收集、整理、归档、借阅审批等工作;
(5)负责公司各项会议决策部署以及主要领导交办事项的督查督办工作;
(6)负责公司保密工作开展和日常管理;
(7)完成领导交办的其他任务。
5.任职要求：
(1)本科及以上学历，中文、文秘、新闻等相关专业;
(2)在党政机关、事业单位或国企办公室、政研、宣传等部门从事综合文字工作5年以上工作经历，具有IT行业背景优先;
(3)具有较强的政策理论水平和文字功底，能够熟练使用办公软件;
(4)有较强的责任心和沟通协调能力;
(5)特别优秀者可适当放宽相关条件。
(九)绩效薪酬经理
1.工作地点：北京
2.招聘类型：内部、社会招聘
3.招聘人数：1人
4.岗位职责：
(1)结合公司实际情况和需求，修订、完善现有绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;
(2)组织年度考核指标分配、《年度绩效考核书》签订、实施各部门绩效考核，对过程进行指导、监督，赋能各部门绩效管理技巧，并协助其及时做好绩效考核指标库调整工作;
(3)组织各部门实施绩效反馈面谈，处理绩效考核申诉事件，维护绩效考核系统等工作;
(4)承担部分薪酬福利计算和管理工作;
(5)负责待录用员工的薪酬谈判和部分社会招聘及实习生招聘工作;
(6)完成部门领导交办的其他工作。
5.任职要求：
(1)硕士及以上学历，条件特别优秀者可放宽至本科，人力资源、心理学、企业管理、计算机类等相关专业，5年及以上相关工作经验，至少3年及以上绩效管理、招聘和薪酬管理经验;
(2)人工智能、大数据等高科技行业经验优先，国企考核市场化改革落地经验优先，中共党员优先;
(3)熟知绩效管理流程、薪酬基本理论，擅长薪酬谈判、需求对接及画像诊断，精通KPI、OKR、360度、积分制、MBO等至少两种考核工具和方法，中共党员优先;
(4)具备良好的文字表达能力，有效完成工作相关的文字输出;
(5)具备强烈的工作责任心和良好的学习能力，踏实认真、细心耐心;
(6)性格稳重、正直，坦诚，具有良好的团队协作意识与保密意识。
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