中国地质科学院地质力学研究所2023年度公开招聘第一批工作人员公告

中国地质科学院地质力学研究所成立于1956年，是国家公益性和综合性地学研究机构，为自然资源部中国地质调查局直属事业单位。根据工作需要，现面向社会公开招聘第一批工作人员5人。有关事宜公告如下：

一、招聘对象

2023年应届毕业生（非定向），在校期间为非在职人员，京外生源需符合办理进京落户政策的条件。

二、招聘岗位

岗位序号	招聘 岗位	岗位简介	招聘人数	专业	学历学位要求	其他要求
01	管理岗	负责文件拟稿、公文办理、文书档案、新闻宣传、会议与活动组织。	1	中国语言文学类（0501）/ 新闻传播学类（0503）/ 公共管理类（1204）	大学 本科	京内生源；具有较强的文字写作能力、协调沟通能力，较高的敬业精神与团队合作精神。
02	专业技术岗1	主要从事地应力技术研发与应用研究相关科研及地质调查工作。	1	油气井工程(082001)/土木工程(080001)/工程力学(080104)/电子信息类(0854）	硕士研究生及以上	京内生源
03	专业技术岗2	主要从事地应力技术研发与应用研究相关科研及地质调查工作。	1	地质工程(081803)	博士研究生	生源不限；公开发表2篇SCI或EI论文；博士期间从事地应力理论方法和应用方面的研究。
04	专业技术岗3	从事国家重大工程地质安全调查评价与重大地质灾害关键科学问题研究工作。	1	地质工程(081803)	博士研究生	生源不限；公开发表2篇SCI或EI论文；同等条件下从事重大工程地质安全问题研究的优先。
05	专业技术岗4	从事地质灾害关键科学问题研究工作。	1	土木工程（081400）	博士研究生	生源不限；公开发表2篇SCI或EI论文；同等条件下擅长InSAR数据处理与计算机网络，有地质调查项目野外工作经验的优先。
1.应聘人员须以最高学历所学专业报考 2.专业设置主要依据《学位授予和人才培养学科目录》 3.所学专业接近但不在上述参考目录中，可以主动联系招聘单位确认报名资格

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件；

（七）符合国家有关部门或北京市关于接收应届毕业生或在职人员的有关规定。

（八）具有下列情形之一的人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除党籍、公职的。

3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，还在禁考期的。

4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

5.曾有学术不端等不良行为的。

6.聘用后构成回避关系的。

7.法律法规规定不得报考的其他情形的。

四、招聘安排

（一）报名

1.报名时间: 公告发布之日起至2022年12月8日。

2.报名方式：请于报名期限内登录“自然资源部中国地质调查局直属事业单位公开招聘系统”(网址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。

（二）资格审查

对报名人员的资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在本单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。

（三）考试

考试人数原则上不低于该岗位拟招聘人数的3倍，如果考试人数不满足要求，本单位视情况研究是否取消该岗位招聘。

1.笔试。通过资格审查人员符合开考比例进入笔试。笔试采用百分制，合格分数线60分。笔试安排另行通知。仅限博士研究生报考的岗位不安排笔试，通过资格审核人员符合开考比例直接进入面试。

2.面试。对于通过笔试合格分数线的应聘人员，每个岗位按照1:5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位成绩由高到低的顺序依次递补；如遇末位同分情况，一并进入面试。面试人员名单在本单位门户网站发布。面试采用百分制，合格分数线60分，面试形式为个人陈述和回答问题相结合。

（四）考察

按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例确定综合成绩，不参加笔试的应聘人员，面试成绩即为综合成绩。按照综合成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。考察对象名单在本单位门户网站发布。考察对象因个人原因主动放弃或未通过考察的，按照综合成绩排序依次递补。

（五）体检

本单位组织考察对象进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。

（六）拟聘用人员公示

根据综合成绩、考察情况、体检结果，经本单位党组织集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。

（七）办理聘用手续

公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

（八）试用期

按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其它事项

（一）聘用人员入职后按事业单位编制人员管理，相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。

（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。

（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信息，对未通过资格审查、笔试或面试者，不再单独通知。

 

联 系 人：曹老师

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